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根据《公务员揭露遴选办法(试行)》，所谓揭露遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关揭露择优选拔委任内设安排公务员。”揭露遴选是公务员转任办法之一。而中心机关揭露遴选的目标主要是省级及以下机关中已进行公务员挂号存案且在编在岗的公务员。
揭露遴选是上级机关面向下级机关选拔公务员的一种重要办法和途径，是深化干部人事制度改革、建立重视底层导向的有利实践，是从公务员部队结构上坚持领导机关和底层密切联系的重要行动。
公选，即揭露选拔，全称是党政领导干部揭露选拔和竞赛上岗。中心公布《党政领导干部选拔委任工作条例》发布，规则揭露选拔、竞赛上岗一般适用于选拔委任当地党委、政府工作部分的领导成员或许其人选，党政机关内设安排的领导成员或许其人选，以及其他适于揭露选拔、竞赛上岗的领导职务。揭露选拔面向社会进行，而竞赛上岗在本单位或本系统内部进行。竞赛，让选人、用人在阳光下运转，为大众选出想干事、能干事、干成事的领导干部。
根据党政领导机关干部结构和职位需求，归纳运用多种办法，多种途径选拔底层和出产一线的干部和人才：
——揭露选拔。各级党政领导机关在揭露选拔领导干部时，要有特别的份额的职位用于选拔底层和出产一线的干部和人才。
——揭露遴选。各级党政领导机关要有方案地上向下级机关公务员进行揭露遴选。
遴选考试和公选考试安排施行的根据均为中组部2009年修订的《党政领导干部揭露选拔与竞赛上岗考试纲要》，考试安排施行流程根本共同，均选用报名、书面考试、面试、调查、公示与试用等环节。
遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试主旨，重视对考生才能的考察，测查要素会集指向方针理论水平、剖析和处理实际问题的才能、文字表达才能等归纳本质。
遴选考试的性质是平级调集，应考目标一般要求现任职位与遴选职位适当，考试并不带来职位的升官，而是工作单位的改变。
遴选考试难度较公选考试为小，一般遴选考试难度介于科级领导干部公选和公难度之间，中心机关遴选难度不超越处级领导干部公选考试的难度。
遴选考试包含中心一致应考和当地安排两种。中心一致应考即中心机关遴选，遴选目标对全国;当地安排的遴选考试，其遴选目标多局限于本地。
公选考试多是当地安排部分自行安排，其应考目标一般是面向该省、市、县，偶然有对全国范围的应考。
