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根据河南省委安排部、河南省人力资源和社会保障厅印发《河南省事业单位揭露招聘作业规程》（豫人社〔2015〕55号）规则，超硬资料工业技能研究院拟面向社会揭露招聘科研人员45名。
超硬资料工业技能研究院是河南省为布局顶级超硬资料工业而建立的省级科研渠道，2024年2月28日揭牌，归于省级实验室系统，举行单位为河南省科学院，联合组成单位为国机精工。研究院瞄准超硬资料在制作、加工、集成和使用的全进程，为拓宽超硬资料的使用深度和广度供给技能支撑。
建立揭露招聘作业领导小组，院长为组长，分担人力资源作业的副院长为副组长，成员由院有关部门及牵建单位专家组成。由院人力资源部担任招聘的安排、和谐等详细作业。
招聘岗位、专业、人数及要求详见《超硬资料工业技能研究院2025年揭露招聘科研人员计划表》。
4.五年内曾在公务员招录、事业单位揭露招聘考试中被确定有做弊等严峻违背招聘纪律行为人员；
本招聘计划经河南省人力资源和社会保障厅审阅存案后，分别在省人力资源社会保障厅网站(、超硬资料工业技能研究院（网址）和国内外相关招聘网站发布。
本次揭露招聘为长时间招聘岗位，研究院根据岗位报名状况，不定期发动面试、查询、体检程序，本日起至招满停止。
本次招聘采纳电子邮件报名的方法来进行，应聘人员将以下报名资料以压缩文件方式（以“超硬资料工业技能研究院+应聘岗位+名字”命名文件）发送至邮箱
博士要求2025年7月31日前获得毕业证和学位证。上述一切资料顺次排好序号并补白好称号，因上传资料不契合规范要求或漏传资料影响资历确定的，由应聘者自己承当结果；上传资料有必要实在，招摇撞骗者，将以不诚信对待。
1.由招聘作业领导小组对应聘者的报名资料来查看，契合岗位要求条件的，承认报名资历有用；
2.资历审阅贯穿招聘全进程，任何环节发现应聘人员不契合招聘条件或招摇撞骗，随时撤销其应聘和聘任资历。
面试在省人力资源和社会保障厅指导下，由研究院人力资源部详细安排施行。包括归纳本质测评及专业相关常识面试辩论两部分，面试需预备5-10分钟专业辩论PPT。
面试官由招聘作业领导小组成员及相关专业的专家担任。首要查询应聘者的专业本质、科研才能、剖析判断才能和学术效果等，面试进程全程录像。
面试经过人员须按研究院统一安排参与体检，体检规范参照《公务员选用体检通用规范（试行）》，未按要求参与或体检不合格的不再列入查询人选。
体检合格者确定为查询目标，由研究院对其思想政治体现、道德品质等进行查询并提出聘任定见。查询一起对其应聘资历条件进行复查，对有违纪违规记载以及其他不契合应聘条件的人员，经核实将撤销应聘资历。
体检、查询合格人员即为拟聘任人员，在省在省人力资源社会保障厅网站(和超硬资料工业技能研究院官网（）进行公示，公示期为7个作业日。
经公示无贰言，或贰言经查询不影响聘任的人员，根据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘任人员告诉》处理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘任，待查清后再决议是不是聘任。
本次揭露招聘作业承受上级单位的全程监督查看。对招摇撞骗、或在查核进程中做弊的应聘人员，一经查实，将撤销其应聘资历。对违背揭露招聘纪律的作业人员，视情节轻重，给予相应的处理。
