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  在职场中，工伤是劳动者和企业都不愿面对的问题。但若不幸发生，了解相关的赔偿规定就变得特别的重要。今天，我们就来深度解析一下，在工伤不解除劳动合同的情况下，劳动者应如何获得赔偿。

  首先，我们应该明确的是，工伤赔偿通常包括两部分：一是治疗期间的待遇，二是工伤等级鉴定后的补偿。治疗期间的待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。而工伤等级鉴定后的补偿则根据伤残等级来决定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

  那么，如果工伤发生后，劳动合同并未解除，劳动者又该如何索赔呢？这里有几个关键点需要注意：

  1. **及时报告并认定工伤**：工伤发生后，劳动者应在规定时间内（通常为30日内）向企业报告，并由用人单位向有关部门申请工伤认定。

  2. **保留相关证据**：包括但不限于医疗记录、工伤认定书、工资条等，这些都是索赔的重要依据。

  3. **了解赔偿标准**：根据《工伤保险条例》和相关法律和法规，了解不同伤残等级对应的赔偿标准。

  4. **协商解决**：首先尝试与企业协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  5. **法律途径**：如果仲裁结果仍不理想，能够最终靠法律途径，向人民法院提起诉讼。

  在处理工伤赔偿问题时，劳动者应保持冷静，合理维护自己的权益。同时，企业也应依法履行自己的责任，为员工提供必要的保障。

  工伤不解除劳动合同的情况下，赔偿问题是需要双方一同面对。了解有关规定法律法规，合理维权，是确保自身权益不受侵害的关键。希望每一位劳动者都能平安工作，但若不幸遭遇工伤，也能得到应有的保护和赔偿。